В условиях актуальных экономических реалий особое внимание уделяется повышению престижа трудовой деятельности «синих воротничков», особенно среди молодежи. Важной инициативой в этом направлении выступает национальный проект «Кадры», который нацелен на популяризацию востребованных профессий и увеличение статуса людей, занимающихся физическим трудом. Как сообщает Газета Наше время, по данным ВЦИОМ за первый квартал 2026 года, 74% россиян считают рабочие профессии престижными, что на 2% выше, чем в декабре прошлого года.
Важным элементом поддержки соискателей и работодателей являются кадровые центры «Работа России». В настоящее время в стране функционирует более 1200 таких центров, и в этом году планируется открытие еще 295 в 14 регионах. Карьерные консультанты в этих центрах работают индивидуально с каждым клиентом, помогая выстраивать карьерные пути и предоставляя возможность повысить квалификацию или освоить новую профессию.
После прохождения профориентации консультанты подбирают подходящие вакансии, организуют собеседования и помогают с адаптацией в новом коллективе. Для тех, кто уже трудится, но хочет сменить профессию, предлагается программа бесплатного переобучения, охватывающая 213 востребованных у работодателей специальностей. Из них 27 профессий зарезервированы для участников СВО.
На портале «Работа России» доступно около 5,7 тыс. образовательных программ, и на данный момент подано более 84 тыс. заявок, что на треть превышает показатели аналогичного периода 2025 года. Это говорит о растущем интересе к профессиональному развитию и переобучению со стороны граждан.
Для оказания помощи молодежи в определении своих предпочтений и построении реалистичного карьерного пути, по всей стране реализуется программа индивидуального карьерного сопровождения. Основная цель этой программы — создание четкого маршрута для старшеклассников и студентов колледжей и вузов, начиная с профориентации и заканчивая успешным трудоустройством.
Масштаб программы становится очевидным благодаря впечатляющим цифрам: около 5 миллионов школьников принимают участие в различных профориентационных мероприятиях, таких как специальные тестирования, профориентационные экскурсии и встречи с работодателями. Кроме того, около 1 миллиона студентов прошли специальную оценку в кадровых центрах, чтобы определить свои шансы на успешное трудоустройство после получения диплома. В случае выявления рисков, специалисты помогают студентам найти стажировки и практику для приобретения необходимых навыков.
Также предусмотрены специальные помощники для организаций. Кадровые консультанты взаимодействуют со всеми работодателями, вне зависимости от их формы собственности и размера. Каждой организации назначается персональный менеджер, который изучает их запросы и разрабатывает комплекс мер поддержки, включая подбор специалистов, обучение и повышение квалификации. Взаимодействие с работодателями также имеет место в цифровом формате на портале «Работа России», что упрощает процесс поиска и подбора кадров.